| 释义 |
《休假规定管理办法》是为了规范单位职工休假制度，保障职工合法权益而颁布的。其中包括探亲假、婚假、产假、丧假等各种假期安排，具有很强的指导意义。
《休假规定管理办法》涵盖了众多假期类型，如探亲假、婚假、产假、丧假等。该办法旨在规范企业职工休假制度，保障职工合法权益，并指导企业建立和完善休假制度，推进职工休息权益的保障。该办法规定，职工连续工作一年以上的，在企业内享受年休假；职工工作满十年以上的，还可以享受“长年假”；另外还设立探亲假、婚假、产假、丧假等专项假期安排，以适应不同职工的需求。此外，《休假规定管理办法》还从休假时间、休假报批和审核、休假补贴等方面作了具体规定，要求企业应合理安排休假时间，遵守休假制度，防止恶意拖延或侵犯职工的休息权益。
退休职工是否有休假权？是的。“退休、辞职、解除劳动合同、参军入伍的职工，在离开用人单位前，应当享有年度休假和未休年度休假。”（《中华人民共和国劳动法》第四十四条）
《休假规定管理办法》对企业的各种假期类型、休假时间、休假报批和审核、休假补贴等方面作出明确规定，这些规定保障了职工的休息权益、提高了职工的工作积极性和生活幸福指数，是现代企业管理的重要法规之一。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家规定的节假日，用人单位应当安排工作时间和休息时间。用人单位必须保障女职工的特殊生理需要，女职工的要求，在经过卫生部门批准后，安排经期女职工暂停工作或者调整工作时间。
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