| 问题 | 试用期内如何提前辞职？ |
| 释义 | 试用期辞职流程包括提前三日提出离职申请，与同事交接工作并结算工资，公司办理档案和社保关系转移手续。劳动者有权解除劳动合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。劳动者可立即解除劳动合同，若用人单位采取暴力、威胁等手段。离职申请需书面提出，包括姓名、工号、辞职理由和离职时间。试用期工资不得低于最低档工资的80%。劳动纠纷处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。 法律分析 试用期的辞职流程如下： 1、提前三日提出离职申请； 2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接； 3、去公司人资组结算工资； 4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 一、试用期间，劳动者可以提出解除劳动合同。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、试用期的辞职流程如下： 1、提前三日提出离职申请。 依据公司相关管理制度的规定，书写离职申请。 离职申请应载明劳动者的姓名、工号、辞职理由、拟离职的时间。 2、完成工作交接。 在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接，完成工资结算工作。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、档案与社保关系转移。 公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 综上所述，试用期辞职的流程包括递交离职申请、交接工作、结算工资等。劳动者享有平等就业、获得劳动报酬等权利。劳动纠纷的处理方式包括协商、调解、仲裁与诉讼。 结语 试用期辞职的流程包括提前三日提出离职申请，与同事做好工作、工具物品交接，公司结算工资并出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保关系转移手续。劳动者在试用期内有权解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况。劳动者也有权立即解除劳动合同，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在辞职流程中，劳动者需要提前三日提出离职申请，完成工作交接，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者享有平等就业和劳动报酬的权利，劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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