| 释义 |
劳动合同生效的条件如下：
1、签订劳动合同不存在欺诈胁迫的情形；
2、合同的内容不违法法律规定；
3、用人单位没有免除自己的责任，也没排除劳动者的权利等。
4、依法成立的合同，自成立时生效。
5、签订劳动合同的主体合法。也就是劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
6、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；
7、劳动合同是双方当事人的真实意思表示。
8、劳动合同采用了书面的形式。
9、劳动合同订立程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。
10、双方当事人具备相应的民事行为能力；
11、劳动合同需具备法律所要求的形式。
法律依据：
《劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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