| 释义 |
员工请调休需提请请假，雇主安排调休则无需。员工享调休时，需考虑部门工作安排，提前一周向上司提出申请，并安排好交接工作。待部门长同意并签字后方可享受调休假。
法律分析
劳动者申请调休需要提交请假条，但用人单位安排调休则不需要。员工在享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司提交申请，安排好交接工作。经部门长同意并签字后，方可享受调休假。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
该内容由 刘俊国律师
和 家和律云 共创回答
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