| 问题 | 在进行改制企业领导安置的时候，其规定是哪些？ |
| 释义 | 集体其剩余资产是否与其下属的职工有关？改制后的企业老板就是原有企业负责人，在他接受该企业前是否应该清算该企业现有资产然后在自己的兜里拿出现有经核实后的资产数值的资金，在履行其相关法律这样才算真正的该企业老板。该老板所投的资金是否可作为该企业职工解除劳动后的后期安排 企业改制安置费支付方式是什么样的？ 企业改制安置费支付方式是： 1、企业改制，如果与员工解除了劳动合同的，改制企业应以现金方式支付一次性安置费，并需要支付劳动合同约定的或者法律规定的经济补偿金； 2、如果企业改制后，员工继续在企业工作的，重新签订劳动合同，由改制后新企业支付职工安置费。 集体企业改制后企业员工如何安置 集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况： 一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。 另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。 集体企业改制改制流程是什么？ (一)、集体企业改制产权界定及国有资产的处置 产权界定主要是指国家依法划分和认定存在于集体所有制企业中国有资产的所有权归属，并明确国家作为所有者对这部分国有资产行使权利的财产范围和管理权限。 (二)、集体企业改制确立企业的改制方案 企业改制可以根据实际情况选择多种改制的类型，如改为股份合作制、有限公司、股份公司等。以改制为有限责任公司为例：首先要确定企业的总体改组方案。总体改组方案可以企业自行制定，也可以委托专门的咨询机构承担总体改组方案的设计。 集体企业改制后对职工如何安置？ 有两种安置方式：一种是给予工龄买断，一种是一次性发放经济补偿金。 经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。 企业改制基本流程是哪些 企业改制的基本流程： 1、制定改制方案，聘请专业机构进行资产评估； 2、经党政联席会议和职工代表大会主席团会议审议通过； 3、正式开展改组工作；依法对涉及企业产权、债权债务进行合理处置； 4、制定公司章程，召开创立大会，选举董事、监事等； 5、办理工商注册登记手续。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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