| 问题 | 劳动解除合同有什么用,有哪些规定 |
| 释义 | 劳动合同解除证明的主要作用是助助办理社会保险和住房公积金转移手续，助办失业登记，证明劳动关系解除，以及其他相关事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在工作交接完成时应支付经济补偿。已解除的劳动合同文本至少保存二年备查。 法律分析 解除劳动合同证明作用：帮助办理社会保险转移手续和住房公积金转移手续；劳动者借此到指定的公共就业服务机构办理失业登记；劳动争议中证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序是什么？ 劳动合同解除的条件和程序是根据劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，劳动合同可以在以下情况下解除：1.双方协商一致；2.劳动合同期满或者达到劳动合同约定的解除条件；3.劳动者提前三十日以书面形式提出解除合同；4.劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同约定的其他情况；5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确实不能从事原工作，并经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。程序上，解除劳动合同应当提前三十日书面通知对方，并依法支付相应的经济补偿。具体的条件和程序可能会因地区和具体情况而有所不同，请根据实际情况咨询专业律师或相关劳动法规定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，解除劳动合同的证明具有多项重要作用，包括帮助办理社会保险和住房公积金转移手续，助劳动者办理失业登记，证明用人单位与劳动者已解除劳动关系等。根据劳动法规定，解除劳动合同应提前三十日书面通知对方，并支付相应的经济补偿。具体条件和程序可能因地区和情况而异，请咨询专业律师或相关法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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