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问题 法律规定离职纠纷怎么处理
释义
    员工遇到离职纠纷时可以申请仲裁或者提起诉讼。
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    法律依据:
    《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    股权纠纷怎么处理
    股权纠纷的处理方式是,由各当事人之间协商处理,若协商不成的,当事人可以向法院起诉,法院可以进行调解,主持达成调解协议;如果调解不成的,则法院应当依法作出判决。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条
    因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼,由公司住所地人民法院管辖。
    第九十五条
    人民法院进行调解,可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人,应当协助人民法院进行调解。
    第九十六条
    调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。
    第一百四十八条
    人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。 当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。 宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
    军民纠纷怎么处理
    军民纠纷,军队在进行军事活动及日常工作、生活过程中,与驻地政府和人民群众之间发生的纠纷。基层官兵在与驻地群众的广泛接触和交往中,难免发生磕磕碰碰。不是战士感到委屈找领导“诉苦”,就是群众觉得吃亏找领导“告状”。面对这种情况,基层干部要以首长和“家长”的双重身份和姿态,首先说服和教育战士,以人民子弟兵严于责己的精神,不计较群众的小过小节,不与群众争我高你低,主动承担责任,说上几句消气和道歉的话,大部分群众是不会再过分地计较和纠缠的。基层干部在处理此类问题的过程中,要特别讲究方法和艺术。一是不要在具体细节的问、听、评、判上过分仔细。“清官难断家务事”,如果在具体细节上仔细有余,往往会因纠缠不清而使争吵加剧。二是不要当着群众的面过度地指责和训斥战士,以免战士因委屈而窝火憋气,酿成后患。
    法律依据
    
     该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/31 17:14:12