加班不发加班工资合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	加班不发加班工资合法吗
释义	法律分析：一、加班不发加班工资合法吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、哪些证据可以证明加班事实? 劳动者主张加班工资的，应对存在加班的事实承担举证责任： 1、能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存。 2、证明加班的间接证据的搜集，比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。 3、如果有其它证据证明单位有考勤制度，则将加班事实的举证责任推向单位。如果是员工自己主动自愿的加班，此时单位可以不支付加班费。当然在周末安排加班的时候，如果之后又安排进行了调休的，那单位不支付加班费也是可行。无论是长期加班还是短期加班，从原则上来讲，都是应当经过员工同意才行，此时我们要注意相关的法律法规的规定。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。综合上面所说的，加班不给加班费的行为完全触犯了我国的《劳动法》，也会给劳动者的利益带来重大的损失，只要双方协商无果，就可以直接走法律的流程来进行办理，所以，员工付出了劳动力，用人单位就应该按规定支付相应的报酬，这样才能算是合理的。
随便看	德阳市商品房建设项目办理流程缓刑异地矫正需准备什么手续缓刑转异地要哪些证明外判缓刑怎么转地方购买安置房公证流程怎么走缓刑转异地要哪些证明？缓刑转异地要哪些证明? 新加坡延期30天还能再延期么 -法律知识房屋评估价格怎么确定房地产土地司法鉴定评估依据中的评估类别是怎样规定的校园贷具有手续简单利息低等特点 -民间借贷校园贷具有手续简单利息低等特点 -民间借贷校园贷具有手续简单利息低等特点法律问题如何查毕业证编号？公路用地范围有哪些公路用地包括哪些部分二级公路的用地范围是多少公路用地的范围如何确定？城市道路面积率一般为多少累计工作年限是按什么来确定什么叫累计工作年限社保年限是按累计的还是连续的年休假是累计工作年限还是连续工作年限累计工龄如何计算年休假规定天数是按照累计工作年限计算的吗 primary powers primary producing country primary product primary professional posts primary professional ranks primary prosecutor primary publication primary question primary reconsideration primary repayment bond primary reserves primary responsibility primary review primary review system primary right primary right to exercise jurisdiction primary rule primary scene primary stage of socialism primate prime prime a witness prime contractor prime cost prime culprit

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。