| 问题 | 劳动合同与应届毕业生身份的关系 |
| 释义 | 签了劳动合同的应届毕业生仍然算作应届生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生，与是否签订劳动合同无关。如果在毕业的那一年仍然处于毕业状态，就是应届毕业生；过了毕业的那一年，就成为往届生。签订非全日制合同的情况也适用相同的原则。应届毕业生分为即将毕业但未拿到毕业证的实习生，拿到毕业证但在择业期年限内的毕业生，以及各类高校应届毕业生。 法律分析 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 应届生签了劳动合同还算应届生吗 是否属于应届毕业生，跟是否签了劳动合同没有直接的关系。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。应届毕业生分四种 1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。 2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。 3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。 4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。 签了非全日制劳动合同还算应届吗 是否属于应届毕业生，跟是否签了非全日制合同没有直接的关系。签了非全日制合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。应届毕业生分四种 1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。 2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。 3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。 4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。 结语 签了劳动合同的应届毕业生仍然算作应届毕业生，与是否签订劳动合同无关。应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果在毕业的那一年签订了劳动合同，仍然属于应届生。只有过了毕业的那一年，已经进入毕业的第二年，才不再是应届毕业生，而成为往届生。签署非全日制劳动合同的情况也是一样的，与是否属于应届毕业生无关。无论签署何种类型的劳动合同，只要仍处于毕业的当年，仍然被视为应届毕业生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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