| 问题 | 没有劳动合同的仲裁需要提供哪些证据才行？ |
| 释义 | 未签订劳动合同，收集证据方法：社保缴纳单、工资条、公司转账记录、工牌、门禁卡、饭卡、工作照片、对话记录等，证明提供过劳动的证据需收集并提交。 法律分析 没有签订劳动合同的，尽力收集以下证据： 1、社保缴纳单； 2、工资条； 3、以公司名义发放工资的转账记录，或备注有“工资”的转账记录； 4、工牌、门禁卡、饭卡，带有公司名称及本人姓名最好； 5、显示平时工作内容或工作场所的照片或截图； 6、与单位主管人员、财务人员的对话记录截图； 等，凡是能表明您在该单位提供过劳动的证据，都应收集并提交。 拓展延伸 劳动纠纷仲裁中缺乏合同，如何确保证据充分？ 在劳动纠纷仲裁中，如果缺乏劳动合同，确保证据充分是至关重要的。首先，您可以收集其他相关文件，如雇佣协议、工资单、工作记录等，以证明雇佣关系的存在和工作内容。其次，可以寻求其他证人的证词来证明您的工作情况和双方之间的口头约定。此外，您还可以收集与劳动纠纷相关的邮件、短信、录音等电子证据。如果有相关的证明材料，如社保缴纳记录、劳动仲裁或法院判决书等，也应提供。最后，建议咨询专业律师，以确保您准备的证据能够有效地支持您的仲裁请求。请记住，充分准备和确凿的证据将有助于您在劳动纠纷仲裁中维护自己的权益。 结语 在劳动纠纷中，缺乏劳动合同时，确保收集充分的证据至关重要。社保缴纳单、工资条、转账记录、工牌、对话记录等证据都应当收集并提交。此外，还可以收集其他相关文件和证人证词，以及电子证据和相关证明材料。建议咨询专业律师，确保准备的证据能有效支持仲裁请求。充分准备和确凿的证据将有助于维护您在劳动纠纷中的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 |
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