| 释义 |
公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。
一、主动辞职可以领失业金吗
主动辞职不可以领失业金。根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、员工主动辞职可以要补偿吗
属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
（三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的（从08年开始算）；
（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
（六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
（八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
（九）法律、行政法规规定的其他情形。
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