问题 | 公司要求员工主动辞职怎么办 |
释义 | 公司逼迫员工辞职,如果员工并无过错情形的,例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。 一、主动辞职可以领失业金吗 主动辞职不可以领失业金。根据《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。 二、员工主动辞职可以要补偿吗 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; (三)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; (四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算); (五)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; (六)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的; (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; (八)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; (九)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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