| 释义 |
法律分析：在工伤事故中，企业与员工之间的责任分担是很多人关注的问题。根据我国法律规定，企业与员工在工伤事故中的责任分担原则上分为两种情况：一是工伤事故责任完全由企业承担；二是工伤事故责任由企业和员工分别承担一定比例。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十三条规定，“工伤事故发生后，单位应当向职工支付工伤医疗费、工伤医疗期间的工资以及住院伙食和交通费等，不得向职工收取任何款项。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，“用人单位应当保障劳动者的人身安全，预防事故，减少职业危害，提供必要的劳动保护用品，并对劳动者进行必要的安全生产教育和培训。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位应当为劳动者购买社会保险，依照国家规定缴纳社会保险费。”
根据以上法律规定，企业作为用人单位，应当为员工购买工伤保险，并承担工伤事故的全部责任和赔偿。如果企业没有购买工伤保险或者工伤保险的赔偿范围不够，那么企业需要根据实际情况与员工协商分摊责任。但无论如何，企业都不能从员工工资中扣除任何工伤事故相关的费用。
总之，企业在工伤事故中承担的责任是非常重要的，应当严格按照法律规定履行自己的责任，为员工提供更加安全的劳动保护条件。
|