| 问题 | 劳动合同变更后是否还有效？ |
| 释义 | 劳动合同变更后还有效。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但对合同变更的内容应当约定明确，否则推定为未变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原合同主体变更后合同还有效吗 合同主体是合同当事人，合同主体的变更相当于合同的转让，合同主体变更后原合同有效，主体改变后的合同与改变前的合同本质上是两个合同。因此，原合同主体不再受合同约束，由变更后的主体履行合同义务。 法人变更后之前合同纠纷还有效吗 法人变更后合同有效。公司法人代表变更不需要重签合同。但是，法人变更后，原法人新签的合同是没有效的，因为法人已经变更，签合同必须是变更以后的新的法人签订，才是有效的。变更之日，以原法人原来签的合同是有效的。 法人代表变更后原来的合同还有效吗 法人变更，不会影响合同的效力，如果具备以下生效要件，合同就有效： 1、合同缔约人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容是双方真实的意思表示； 3、合同不违反法律法规的相关强制性规定。 相关法律规定 《民法典》第五百三十二条，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 法人代表变更后原来的合同还有效吗 法人变更，不会影响合同的效力，如果具备以下生效要件，合同就有效：1、合同缔约人具有相应的民事行为能力；2、合同内容是双方真实的意思表示；3、合同不违反法律法规的相关强制性规定。 口头变更劳动合同有效吗 口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式，更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。 该内容由 任大文律师 和 律说律答 共创回答 |
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