| 问题 | 用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同如何处理 |
| 释义 | 根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需提前一个月书面通知劳动者，否则需额外支付一个月的工资作为代通知金。此外，解除劳动合同后，单位还需支付劳动者经济补偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资，工作不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 用人单位未提前一个月书面通知就解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。 而且这种需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况，在解除劳动合同后单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付；在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 解除劳动合同后的赔偿与争议解决 解除劳动合同后的赔偿与争议解决是一个涉及劳动法和劳动关系的重要问题。根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同需提前一个月书面通知，否则应承担相应的赔偿责任。解除劳动合同后，双方可能会产生赔偿争议。在解决争议时，可以采取多种方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。协商是首选，双方可以通过友好沟通和妥善协商达成一致。如果无法协商解决，可以选择劳动争议调解机构或劳动仲裁机构进行调解或仲裁。在极端情况下，当事人可以通过法院提起诉讼解决争议。因此，解除劳动合同后的赔偿与争议解决需要依法进行，双方应积极寻求合理解决方式，以维护自身权益。 结语 根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需提前一个月书面通知，否则需支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，解除劳动合同后，单位还需支付劳动者经济补偿金，按照员工在单位每工作一年补偿一个月工资的标准支付。解除劳动合同后的赔偿与争议解决是重要问题，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。双方应依法行事，积极寻求合理解决方式，以维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。