| 释义 |
法律分析：
工伤是工人因在工作过程中产生的意外事故或职业病而造成的身体损伤或残疾，应由用人单位承担工伤保险责任。然而，在实际操作中，有些用人单位可能会拒绝承认工伤事故，导致工伤责任主体出现争议。此时，需要通过法律途径进行解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：用人单位拒不认定工伤的，劳动者或者其近亲属可以向社会保险经办机构申请认定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位对劳动者的人身权、民主权、劳动报酬、休息休假、社会保险、安全卫生等权益采取限制或者剥夺措施的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条：劳动争议发生后，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，工人在遭受工伤事故时，应该首先向用人单位进行申报和认定，若用人单位拒不认定的，可以向社会保险经办机构或者劳动争议仲裁委员会申请解决。这样可以保护工人的合法权益。
|