| 问题 | 如果工伤责任主体不认可工伤，双方可以协商解决吗？ |
| 释义 | 法律分析：当工人因工作原因产生的损伤或职业病应被视为工伤，雇主应当承担相应的工伤保险责任。如果工伤责任主体不认可工伤，双方可以通过协商等方式解决纠纷。但需注意，雇主不得将工伤赔偿作为与工人签订劳动合同的条件或限制工人提起工伤赔偿要求，违反者应当承担相应的法律责任。 法律依据： 1.《劳动合同法》 第43条 工人发生工伤的，用人单位应当按照下列规定支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤赔偿金等工伤保险待遇 2.《工伤保险条例》 第五条 雇主的顶岗实习人员、学徒期满未就业的毕业生、农村劳动力转移就业人员等缴纳工伤保险费的人员发生工伤的，依照本条例规定给予赔偿 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》 第五十四条 用人单位与职工因工伤赔偿问题发生争议，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决；用人单位不得阻碍、干预、打击职工行使工伤赔偿权利。 |
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