| 问题 | 凉茶费和高温补贴的区别 |
| 释义 | 高温津贴领取条件：室外露天作业温度达到35摄氏度以上，室内作业温度达到33摄氏度以上。室外可领取的人群包括建筑工人、交警巡警、环卫工人等，室内可领取的人群包括炼钢工作人员、机械铸造工人等。津贴标准为每人每月不低于60元或45元。津贴发放时间为6月至10月。津贴发放与防暑降温物品不可互抵，中暑算工伤，用人单位需支付相关费用。 法律分析 哪些人可以领取高温津贴?高温津贴领取是按照室内、室外的温度进行划分的。比如室外露天作业温度达到35摄氏度以上;室内作业温度达到33摄氏度以上，可领取高温津贴。高温津贴哪些人可以领取呢?下文将为大家详细介绍。 哪些人可以领取高温津贴 一、室外露天作业35摄氏度以上 1、建筑工人; 2、交警巡警; 3、环卫工人; 4、户外线路检测人员; 5、无空调的公交车司机; 6、仓库搬运工等。 二、室内作业温度33摄氏度以上 1、炼钢工作人员; 2、机械铸造工人。 高温津贴标准 1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 2、高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。 高温津贴什么时候发放 按照规定，高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。 高温津贴发放不能与防暑降温饮料互抵 1、用人单位必须按要求同时为劳动者提供必要的防暑降温物品和高温补贴，仅仅只提供十滴水、藿香正气水等防暑药品，或绿豆汤、凉茶等防暑饮品是不能代替高温补贴的。 2、在高温下工作中暑了也算工伤，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应津贴。如出现企业拒不支付中暑治疗费用、工资等情况，职工可向劳动保障监察部门投诉。 结语 高温津贴的领取对象根据室内和室外的温度划分。室外露天作业温度达到35摄氏度以上，室内作业温度达到33摄氏度以上的人可以领取高温津贴。室外作业的包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、无空调的公交车司机和仓库搬运工等。室内作业的包括炼钢工作人员和机械铸造工人。高温津贴的发放标准是每人每月不低于60元或不低于45元，具体根据工作环境和措施采取情况而定。高温津贴在每年6月至10月发放，不能与防暑降温饮料互抵。用人单位必须提供必要的防暑降温物品和高温补贴，仅提供防暑药品或饮品是不够的。若因高温导致中暑等工伤，用人单位必须支付工资和津贴。如有问题，可向劳动保障监察部门投诉。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 |
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