| 释义 |
1、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
3、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
4、补助工资
(1)车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
(2)取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
(3)出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
(4)山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
(5)地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
工资的高低以及福利待遇水平影响着员工的工作积极性，国企关于员工的工资几福利待遇一般都能按时按数发放，但是有的企业相关福利就无法保证了。
法律依据：
《公务员法》
第九十三条
公务员符合下列条件之一：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
经本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
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