| 问题 | 出差住宾馆身上摔伤算不算工伤 |
| 释义 | 出差期间住宾馆受伤一般不算工伤。出差住宾馆受伤不符合由于工作原因受到伤害这一认定为工伤的条件。若属于宾馆过错的，可以要求宾馆承担相应的赔偿责任。 一、工人工伤责任有什么划分要求 工伤一般不存在责任划分，但一般会判定工伤范围。如果在工作时间和工作场所内，因为工作受到人身伤害的，那么判定为工伤。如果受伤时，工人并不在工作时间或者工作场所，那么就不属于法律规定的工人工伤标准，用人单位是可以不进行赔偿的。在出差期间，由于工作原因导致失踪，或者是人身伤害的，属于工伤。在上下班途中造成了交通事故，也属于工伤。 二、员工出差热晕是否算工伤 员工出差热晕算工伤。根据规定，因工外出认定的工伤应具备以下要件： 1、因工外出期间，员工应当接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作； 2、因工作原因受伤，即在工作时间、工作场所和工作原因受伤。 出差期间，因工作原因受到意外伤害或者事故下落不明的，应当属于工伤。 三、涉毒人员有哪些违法行为？ 1、吸毒以后会被警方纳入动态管控、责令社区戒毒，入住宾馆会有警察查房、要求定期检测。2、在成功戒毒后三年才可以申领驾驶。3、即使是取消动态管控，吸毒记录也不会消除，仍是警方重点控制的对象。4、吸毒的都要受到行政处罚，会有违法记录存在，会在一定程序影响自己的生活。 【本文关联的相关法律依据】 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： （一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； （二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； （三）职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。 |
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