| 问题 | 工伤保险金该由谁领取？ |
| 释义 | 本文讲述了员工在遭受工伤后如何获得工伤统筹资金支付以及报销费用。具体来说，员工需向劳动管理部门申请工伤认定，得到结果后可与用人单位协商赔偿范围，若协商不成，可向仲裁机构或法院提起诉讼。另外，劳动者或其近亲属还可以持工伤认定结果向工伤保险基金申请待遇。工伤认定结果下发后，单位应全额开资并报销医疗费用。 法律分析 员工需向劳动管理部门申请工伤认定，方可获得工伤统筹资金支付，而仅进行治疗并不能直接发放给个人。 其次，工伤认定之后，就可以得到报销的费用支出。 员工需要跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。 一、工伤公司不按规定赔偿怎么办 劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；若协商不了，可以选择当地仲裁机构进行仲裁，对仲裁结构不服可以向人民法院提起诉讼。另外，劳动者或者其近亲属有权持工伤认定结果向工伤保险基金申请现行支付工伤保险待遇。 二、劳动法规定员工发生工伤公司需要赔偿什么 员工发生工伤首先要由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。在治疗、休养期间，单位应当全额开资，并报销全额医疗费用。依据所鉴定的伤残等级，由工伤保险管理部门支付一次性伤残补助金。 拓展延伸 劳动派遣工伤应该怎么样赔偿 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与用工单位之间。劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中作出了明确了规定，即派遣单位为承担工伤保险责任的单位。因此，派遣员工发生工伤后，首先需要跟派遣单位联系，让其及时帮助申请工伤认定，如果派遣单位拒绝申请工伤认定的，那么需要受伤的员工本人或者其近亲属及时到相关社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定决定作出后，下一步程序就是做劳动能力等级鉴定，之后根据等级来确定应该享有的工伤保险待遇。 结语 工伤认定是员工获得工伤统筹资金支付的前提，而治疗仅是工伤治疗的一部分。工伤认定结果发生后，员工应与用人单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，劳动者或其近亲属还可以向工伤保险基金申请待遇。劳动法规定，单位应向工伤保险管理部门申请工伤认定，并报销全额医疗费用。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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