单位聘请暑假工不给工资怎么办？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	单位聘请暑假工不给工资怎么办？
释义	法律分析：不给暑假工工资，暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
随便看	损害赔偿责任中的因果关系国家赔偿责任构成要件——因果关系要件国家赔偿责任中因果关系的认定医疗事故赔偿责任构成中的因果关系是如何的，刑法上的因果关系如何认定间接损害赔偿的法律特征医疗损害赔偿案中是否存在因果关系的认定在刑事附带民事赔偿中，如何证明损失和赔偿之间的因果关系？什么是间接损害赔偿医疗事故赔偿责任构成中的因果关系是如何的确定损害赔偿的影响因素有哪些赔偿间接损失的法律依据侵权赔偿是否包括间接损失侵权损害赔偿包括直接损失和间接损失么间接损失的赔偿范围侵权损害赔偿包括间接损失吗国家赔偿的标准中包含间接损失侵权赔偿范围包括间接损失吗侵权行为赔偿间接损失吗侵权损害赔偿直接损失和间接损失作为侵权责任构成要件的因果关系简述侵权责任构成要件当中的因果关系学说间接损失的赔偿原则是什么间接损失的赔偿原则间接损失在侵权赔偿范围内吗侵权导致的间接损失是否赔偿 concentric-circle theory concept concept conception concept of act in existence theory concept of act in theory of value concept of act in the theory of personality liability concept of crime concept of legality concept of public servant concept of value factors of crime concepts of law conceptualist jurisprudence conceptualist science of law conceptual norm concern concerned concerning concerning foreign affairs concerning foreign interests concerning foreign nationals concert concerted action concertedness concession

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