| 释义 |
法律分析：在中国劳动法中，规定了工伤赔偿的计算方法和范围，但并没有明确规定赔偿标准的具体金额。因此，在实际操作中，双方可以协商工伤赔偿金额。工伤赔偿主要考虑工伤后的医疗费用、治疗期间的失业补贴、病假期间的工资、一次性伤残补偿金以及死亡后对遗属的赔偿等多个方面。当双方协商达成赔偿金额时，应尽可能考虑上述各方面的损失。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 劳动者因工负伤或者患职业病的，用人单位应当依法支付医疗费等各项费用；
2.《中华人民共和国劳动保障法》 第十三条 劳动者因工致残、死亡的，依照下列标准支付工伤保险金：
（一）工伤保险金的基础是职工工资；
（二）职工治疗期间失业补助金，按照国家规定的费用标准支付；
（三）职工在治疗期间的工资，由用人单位支付；
（四）一次性伤残补助金，根据伤残程度和当地工资平均水平确定；
（五）对职工死亡的，支付丧葬费和抚恤金。
3.《最高人民法院、最高人民检察院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三十七条 用人单位与劳动者协商确定赔偿金额的，应当充分考虑劳动者的实际损失及其与职业伤害的因果关系，以及用人单位的经济能力。
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