| 问题 | 实行单罚制的单位犯罪犯罪又可能有哪些呢? |
| 释义 | 实行单罚制的单位犯罪的情况有： 1、建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位犯工程重大安全事故罪的； 2、单位犯违规披露、不披露重要信息罪、妨害清算罪的； 3、单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动等。 一、竣工验收要满足的条件有哪些？ 工程竣工验收要具备以下条件：一、有施工单位签署的工程质量保修书,施工单位同建设单位签署的工程质量保修书也是交付竣工验收的条件之一。二、有完整的技术档案和施工管理资料，工程技术档案和施工管理资料是工程竣工验收和质量保证的重要依据之一。三、有材料、设备、构配件的质量合格证明资料和试验、检验报告,对建设工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场。四、有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件,勘察、设计、施工、工程监理等有关单位依据工程设计文件及承包合同所要求的质量标准，对竣工工程进行检查和评定，符合规定的，签署合格文件。五、法规、规章规定必须提供的其他文件。 二、工程安全生产重大事故罪的构成要件有哪些 我国《刑法》中所规定的工程重大安全事故罪具有以下犯罪构成要件：建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 三、强迫劳动罪既遂是怎么处罚 强迫劳动罪既遂的处罚如下： 1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、明知他人实施犯罪，仍旧为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的； 4、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。 强迫劳动罪有如下构成要件： 1、强迫劳动罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利； 2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重； 3、自然人和用人单位均可以构成犯罪主体； 4、在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。 【本文关联的相关法律依据】 《刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。 |
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