| 问题 | 劳动合同缺失的后果：用人单位需担责 |
| 释义 | 用人单位不签劳动合同需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，未签合同可引起无固定期限劳动合同成立，单位不能以试用不合格为由辞退职工，未签合同不能免除为劳动者缴纳社保费的义务。 法律分析 用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 拓展延伸 劳动合同缺失引发的法律纠纷及责任扩展 劳动合同缺失可能引发严重的法律纠纷，涉及到用人单位和劳动者之间的权益和责任。根据劳动法规定，劳动合同是双方之间约定权利和义务的重要文件。当劳动合同缺失时，劳动者可能面临工资未支付、工作条件变更、解雇等问题，而用人单位也可能面临法律追责和赔偿责任。在法律纠纷中，法院将根据具体情况判断用人单位是否存在过失和违法行为，并据此决定赔偿金额。因此，劳动合同的缺失对于用人单位来说，是一项严重的风险，应当高度重视和遵守劳动法规定，确保合同的签订和保存，以避免不必要的法律纠纷和责任扩展。 结语 劳动合同的缺失对用人单位和劳动者之间的权益和责任可能引发严重的法律纠纷。根据劳动法规定，未签订劳动合同将导致用人单位需要赔付双倍工资，并可能导致劳动者随时解除劳动关系。此外，未签订劳动合同还可能引起无固定期限劳动合同的成立，使单位无法以试用不合格为由辞退职工。同时，即使未签订劳动合同，单位仍需履行为劳动者缴纳各项社保费的义务。因此，用人单位应高度重视劳动合同的签订和保存，遵守劳动法规定，以避免法律纠纷和承担不必要的责任。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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