非全日制员工是否属于正式员工-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	非全日制员工是否属于正式员工
释义	法律分析：非全日制员工属于正式员工，但劳动关系上有所区别，可以不签订书面的劳动合同，仅订立口头协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
随便看	同事受了工伤，工伤赔偿中本人工资怎么确定工伤对手了，怎么赔偿职工因为工作原因被同事打伤是否属于工伤给老板工作后受伤算是工伤吗上班时被同事打伤算工伤吗，工伤认定员工能否同时享受工伤待遇和民事赔偿工伤和同事间得到人身损害赔偿怎么办？老板如何在工友受伤后进行赔偿？谁该承担工伤认定的责任，雇主还是雇员？雇主对雇工责任与工伤事故责任工伤出现后，雇主应该承担怎样的责任？如果工伤是因为雇主安排的违法行为造成的，应该如何处理？雇主和员工对工伤认定标准有不同意见，该如何解决？工伤事故中，雇主责任是怎样的？民法典中债权届满后抵押合同还有效吗民法典中债务逾期抵押权是否还有效民法典中未约定履行合同期限押金还退吗合同不到期押金不退合法么抵押合同到期后，抵押权是否继续执行？民法典工伤赔偿条款工地受伤的民事赔偿规定房屋租赁中的违约行为如何处理？租房合同中途违约应该怎么办？在租房子的过程中发生违约怎么办租房子违约了怎么办 cat burglar catch catch-all exception clause catch at shadow catch fire catching bargain catch in the act catch on the spot catchpole Catchpole categorically categories of troops category category accusation category charge category-two port Catholic church Catholic emancipation Catholicism cattle trespass causa causa causa causans causa causans causa falsa

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。