| 问题 | 签订劳动局劳动合同自离有什么后果？ |
| 释义 | 签订劳动合同后自离，擅自离职会导致旷工论处和赔偿责任。解除劳动合同的流程包括通知工会、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案。单位需先通知工会，等待其意见后进行工作交接并支付相应薪资和经济补偿，最后办理档案和社保转移手续。 法律分析 一、签订劳动局劳动合同自离有什么后果? 对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。 二、员工自离解除劳动合同有什么流程? 法定解除流程如下： (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资; (4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除; (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; (6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 签订劳动合同后自离，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。在办理解除劳动合同证明书之前，用人单位需要先将解除劳动合同的原因通知工会，等工会提出意见，然后安排人事部门给员工办理工作交接手续，支付相应的工资和经济补偿，办理档案和社保转移手续。 结语 员工自离解除劳动合同后，需按照法定流程进行操作。首先，用人单位要通知工会解除劳动合同的原因，并征求工会意见。之后，安排员工进行工作交接，并结算支付其应得的薪资。完成工作交接后，劳动合同即时解除。人力资源科应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位需备案解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据，至少保存二年备查。需要注意的是，签订劳动合同后自离给单位造成损失的，员工需承担相应的赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
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