| 释义 |
硬性薪资上限常见于职业联赛，是指战队招聘运动员时工资总额不能超过规定的上限，避免运动员频繁转会导致某支队伍垄断。我国目前实行硬性薪资上限的职业联赛较少。
法律分析
硬性薪资上限常见于各个职业联赛，指职业战队招聘运动员时工资总额不得超过联赛规定的上限，避免运动员频繁转会导致联赛中有队伍一家独大。我国目前较少实行硬性薪资上限的职业联赛。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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