| 问题 | 七天考核没过，不给工资怎么告 |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径及法律帮助：先协商，若无法解决，可投诉举报、申请劳动争议仲裁，或通过诉讼途径解决。针对不服仲裁裁决的，可向法院提起诉讼；仲裁裁决生效后用人单位不执行的，可申请法院强制执行；劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。违法行为可投诉给劳动行政部门，调查期限为60个工作日，可延长30个工作日。如需法律帮助，请联系我以获取解决方案。 法律分析 一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决 拓展延伸 如何维权七天考核未通过而被拒发工资的情况？ 如果您在七天考核中未能通过，并且雇主拒绝发放工资，您有权利采取行动维护自己的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，明确了解其拒绝发放工资的原因。如果沟通无果，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。可能的维权途径包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉、或提起劳动争议诉讼等。在维权过程中，您应该收集相关证据，如考核记录、工资支付证明等，以支持您的主张。请记住，法律是保护劳动者权益的工具，寻求专业法律帮助将有助于您维护自己的权益。 结语 如果您在七天考核中未能通过，并且雇主拒绝发放工资，您有权利采取行动维护自己的权益。首先，与雇主沟通，了解其拒绝发放工资的原因。如无效，咨询专业律师，了解维权途径。途径包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉、或提起劳动争议诉讼等。在维权过程中，收集相关证据，如考核记录、工资支付证明等，以支持主张。法律是保护劳动者权益的工具，寻求专业法律帮助将有助于维护权益。如需法律帮助，请查看简介电联或专问咨询。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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