| 问题 | 2023年劳动合同法：辞职规定改革内容 |
| 释义 | 劳动合同法关于辞职的规定：劳动者可提前通知用人单位解除合同，试用期内可提前三日解除。用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等情况下，劳动者可解除合同。用人单位以暴力、威胁、限制自由或违章指挥危及安全时，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。 法律分析 劳动合同法关于辞职法律规定 所谓辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，劳动合同法中关于劳动者辞职的规定主要是第三十七条、三十八条的规定，第三十七条规定的劳动者怎么辞职的问题，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定了什么情形下劳动者可以辞职的问题，即用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该条第二款规定“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 拓展延伸 劳动法新规：辞职权利的保障与限制 劳动法新规中，关于辞职权利的保障与限制，旨在平衡雇主与员工之间的权益，确保劳动关系的稳定和公平。新规明确规定了员工辞职的程序和要求，保障其自由选择离职的权利。同时，也加强了对员工滥用辞职权利的限制，以防止恶意离职和对企业造成不必要的损失。新规还规定了辞职通知期限和赔偿责任等具体细则，以确保双方在解除劳动关系时能够公平公正地处理相关事务。这一系列的改革措施旨在促进劳动关系的和谐发展，维护劳动者的权益，提升劳动市场的稳定性和可持续性。 结语 劳动合同法关于辞职的法律规定，为劳动者提供了解除劳动合同的权利保障。根据规定，劳动者需提前通知用人单位并遵守相应的通知期限。同时，法律也明确规定了用人单位违反劳动合同约定的情形下，劳动者有权解除劳动合同。此外，新规还明确了辞职程序、通知期限和赔偿责任等具体细则，以平衡雇主与员工之间的权益，保障劳动关系的稳定和公平。这一系列改革措施旨在促进劳动关系的和谐发展，维护劳动者的权益，提升劳动市场的稳定性和可持续性。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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