网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
双倍薪资应该如何算
释义
该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看
天津个人社保补缴如何办理
天津个人社保补缴怎么办理
天津社保怎么补缴
天津市工伤保险缴费
天津社保怎么补缴?
天津个人缴纳社保补缴吗
天津社保怎么补缴
天津个人社会保险补缴怎么办理
怎样根据单位名称 查询单位编号
原单位能查到自己新单位吗?
原单位能查到自己新单位吗
原单位能查到自己新单位吗
企业的单位编号在哪看
派出所可以查到工作单位吗
怎么查自己公司的单位隶属
用人单位能查到员工之前的公司吗
派出所可以查工作单位吗
知道身份证号码怎么查工作单位
派出所能查到工作单位吗
厂里怎么查学生工
姐姐对弟弟具有扶养的义务吗
姐弟之间有抚养义务吗
姐姐对弟弟有扶养义务嘛
人才市场找不到档案怎么办
被骗了报警找不到人怎么办
term implied by law
terminable
terminable contract
terminable interest
terminable legacy
terminal charges
terminal contract
terminal port
terminal station
terminate
terminate a contract
terminate a contract before expiration
terminate a partnership
terminate the power of attorney
terminate the procedure for public summons exhortation
terminate the trial
Terminating Sanction
Terminating Sanction2
termination
termination
termination at expiry
termination by agreement
termination clause
termination forthwith clause
termination of a contract
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/3/19 5:20:12