| 问题 | 临时工上班受伤，公司是否需要赔偿？ |
| 释义 | 临时工上班第一天受伤属于工伤，公司需赔偿。临时工也是工人，有劳动关系即属工伤。可向用人单位要求认定工伤，如不认定，可向所属劳动局提出认定请求，填写现成格式。工伤认定后，按标准赔偿。(80字) 法律分析 临时工上班第一天受伤属于工伤的，公司是需要赔偿的。因为临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，据实填写就可以，认定工伤后，按标准要求赔偿。 拓展延伸 临时工工伤保险责任归属问题解析 临时工工伤保险责任归属问题解析：根据相关法律法规，临时工在上班期间受伤，公司通常需要承担赔偿责任。然而，具体的责任归属可能因雇佣关系、工伤保险等因素而有所不同。首先，需确认临时工与公司是否建立了合法的雇佣关系。若存在雇佣关系，公司应购买工伤保险，以便在工伤发生时提供赔偿。如果公司未购买工伤保险，临时工可以向公司主张赔偿。然而，若临时工与公司之间的雇佣关系存在争议，责任归属可能需要通过法律程序来解决。因此，在临时工受伤后，公司是否需要赔偿需综合考虑雇佣关系、工伤保险等因素，并依法采取相应的法律行动。 结语 根据相关法律法规，临时工在上班期间受伤，公司通常需要承担赔偿责任。需确认临时工与公司是否建立了合法的雇佣关系，若存在雇佣关系，公司应购买工伤保险以提供赔偿。如果公司未购买工伤保险，临时工可向公司主张赔偿。在争议情况下，需通过法律程序解决责任归属问题。因此，在临时工受伤后，公司是否需要赔偿需综合考虑雇佣关系、工伤保险等因素，并依法采取相应的法律行动。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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