| 问题 | 我上班2年了，公司不签劳动合同签的合伙协议，这个合法吗 |
| 释义 | 公司签劳务协议不签劳动合同违法，需与劳动者及时签约，最迟一个月，否则需赔偿最多11个月每月双倍工资。《劳动合同法》第10条规定建立劳动关系需订立书面劳动合同；已建立劳动关系未订立书面劳动合同，应在一个月内订立；用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。第82条规定用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同需支付二倍工资。违反不订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资。 法律分析 在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动关系合同与合伙协议的法律区别及适用条件 劳动关系合同和合伙协议是两种不同的法律文书。劳动关系合同是雇佣关系的基础，用于规范雇主与员工之间的权利和义务。它涉及工资、工作时间、福利、解雇等方面。合伙协议则是用于合伙关系的约定，适用于合伙人之间的权益分配、责任承担、合作期限等。劳动关系合同受劳动法等劳动法律法规的保护，而合伙协议则受合伙法等相关法律的规范。在选择合同类型时，应根据具体情况判断，如是否存在雇佣关系、合作目的等。同时，要注意合同的合法性，确保符合法律要求，避免产生法律纠纷。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，公司在形成劳动关系的情况下，必须签订劳动合同而非劳务协议，否则将违法。公司应及时与建立劳动关系的劳动者签约，最晚不得超过一个月，否则需向劳动者赔偿不超过十一月的每月双倍工资。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。合同类型的选择应根据具体情况判断，确保合法合规，避免法律纠纷。 法律依据 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 违反本法第七十三条第二款规定，强迫农民以资代劳的，由乡（镇）人民政府责令改正，并退还违法收取的资金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 |
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