| 问题 | 公司搬设备员工阻拦合法吗？因为公司还没有给无岗位的人员一个合理的安排，天天上班八个小时 |
| 释义 | 设备搬迁问题：公司有权自主搬迁及决定摆设位置。工作岗位及工作时间问题：员工需按公司规章制度工作时间上班，工作日上班八小时未超出法律规定；如有约定岗位职责，可要求公司按合同约定工作；如无约定，建议尽快与公司达成书面协议。 法律分析 关于设备搬迁问题，如设备归属公司资产，则公司有权自主搬迁及决定摆设位置。关于工作岗位及工作时间的问题，如双方签订的劳动合同约定的工作时间为标准工时制，则员工需按照公司规章制度制定的工作时间上班，工作日上班八小时未超出法律规定；如双方在劳动合同中有约定岗位职责，则可要求公司按合同约定的岗位安排工作；如劳动合同未约定工作岗位，建议您与公司尽快就工作岗位达成书面协议。 拓展延伸 员工权益保障：公司搬设备员工阻拦合法吗？ 根据劳动法的规定，员工在公司搬设备过程中阻拦的合法性需要综合考虑多个因素。首先，员工有权保护自身合法权益，包括安全和劳动条件。如果公司未给无岗位人员合理安排，员工可能会担心自己的工作岌岌可危。其次，员工阻拦可能涉及违反劳动合同的义务，如不履行工作职责。然而，员工应该通过合法途径表达关切，如与雇主进行沟通、寻求解决方案。最终，法律解释权归法院，具体情况需根据劳动法和相关判例进行评估。综上所述，员工阻拦公司搬设备的合法性取决于各种因素的综合评估。 结语 根据劳动法的规定，员工阻拦公司搬设备的合法性需要综合考虑多个因素。员工有权保护自身合法权益，但也需履行劳动合同义务。建议员工通过合法途径表达关切，并与雇主沟通寻求解决方案。最终，法律解释权归法院，具体情况需根据劳动法和相关判例评估。员工阻拦公司搬设备的合法性取决于各种因素的综合评估。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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