| 释义 |
根据《工伤保险条例》，工伤认定需要考虑多种因素，包括工作时间、工作地点、工作原因等。如果一名女职工在工作场所、工作时间内因工作原因受到伤害，那么她应该被视为工伤。
具体情况如下：
1. 工作时间：受伤当时是否处于正常的工作时间。
2. 工作地点：受伤的地点是否在工作场所，或与工作相关的区域。
3. 工作原因：受伤是否与履行工作职责或执行工作任务有关。
如果这名女职工在符合以上条件的情况下受伤，那么她应该被视为工伤。然而，需要注意的是，工伤认定过程可能比较复杂，需要提供相关证据，例如事故现场照片、目击者证词、医疗报告等。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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