| 问题 | 工人在临时工作中受伤，谁来赔偿？ |
| 释义 | 临时工受伤由雇主承担赔偿责任，如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以找第三人或雇主承担赔偿责任，雇主可追偿第三人。根据最高法院解释，雇员在雇佣活动中受伤，雇主应赔偿，第三人造成的损害可由雇主或第三人赔偿，雇主可向第三人追偿。 法律分析 临时找的工人干活受伤由雇主承担赔偿责任。如果是雇主以外的第三人造成的损害的，赔偿权利可以找第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主赔偿后，可以第三人追偿。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 工人在临时工作中受伤，如何确保合理赔偿？ 当工人在临时工作中受伤时，确保合理赔偿的关键是采取以下步骤。首先，工人应立即寻求医疗帮助，确保伤势得到妥善治疗。同时，工人应尽快向雇主报告事故，并保留相关证据，如照片、医疗记录和证人证言等。其次，工人应咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任。律师将协助工人收集证据，评估责任，并与雇主或其保险公司进行谈判。最后，如果谈判无法达成赔偿协议，工人可以通过诉讼途径寻求公正赔偿。在整个过程中，工人应保持沟通和合作，与律师紧密合作，以确保获得合理的赔偿，以弥补受伤给生活和工作带来的损失。 结语 在临时工作中受伤后，工人应采取以下步骤确保合理赔偿。首先，立即寻求医疗帮助，确保伤势得到妥善治疗。其次，向雇主报告事故，并保留相关证据。第三，咨询专业律师了解自己的权益和法律责任。律师将协助收集证据，评估责任，并与雇主或保险公司谈判。最后，如无法达成赔偿协议，可通过诉讼寻求公正赔偿。保持沟通与合作，与律师紧密合作，以获得合理赔偿，弥补受伤带来的损失。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 |
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