| 释义 |
1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。
2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。
3、必要时，拟定函件（附《职工伤残鉴定表》）及相关材料，报上级主管部门备案。
4、根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事宜。处理结果报处长。
5、其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。
一、临床法医鉴定项目
1、损伤程度鉴定
即轻伤、重伤、鉴定或称伤情鉴定。
2、伤残程度鉴定
包括、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。
3、因果关系鉴定
指损伤与疾病的关系鉴定。
4、医疗纠纷司法鉴定
医疗行为中是否存在过错，若有，与患者死亡或残疾之间的关系。
5、保险理赔鉴定
是否意外伤残、重大疾病、全残、失能达到保险理赔规定。
6、影像学资料的同一认定
所提供x光片、ct等资料是否为同一人。
7、损伤后误工时间的审查
损伤后休息时间长短的合理性判断。
8、护理依赖程度鉴定、医疗依赖程度鉴定
损伤致残后对护理及医疗的依赖情况判断。
9、致伤物推断或损伤机理分析
从损伤形态推测致伤物或分析损伤形成机理。
10、保险调查
二、工伤认定需要哪些材料
单位和个人申请工伤认定须提供：
1、工伤认定申请表；
2、受伤害职工的身份证复印件；
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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