释义 |
法律分析: 公司给员工授予期权,员工离职后,期权的处理,一般是三种情况: 一、对于已经行权的期权,一般是约定在员工离职后,公司有权按照约定的价格,对员工持有的股权进行回购。 二、对于已成熟、但未行权的期权,一般给员工考虑决定,是否行权,如果员工选择行权,则按照协议的行权价格,继续购买;如不行权,就由公司回收。 三、对于未成熟,也就是不符合行权条件的期权,由公司全部收回,放回期权池。 非上市公司如何补偿被裁员劳动者的期权并无法律强制性规定,要看和员工关于期权签订的合同如何约定:在裁员而非员工主动离职的情况下,期权是否收回,收回的话是否有补偿。如果没有约定,则被裁员工可以保留期权,和公司关于赎回问题进行谈判。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百二十一条 上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额百分之三十的,应当由股东大会作出决议,并经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 第一百二十二条 上市公司设独立董事,具体办法由国务院规定。 第一百二十三条 上市公司设董事会秘书,负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理,办理信息披露事务等事宜。 |