| 问题 | 长期待岗员工被辞退补偿标准 |
| 释义 | 长期待岗员工被辞退，补偿标准主要由两部分构成：经济补偿和社会保险补偿。 一、经济补偿 经济补偿的计算公式为：月平均工资×工龄×补偿比例。其中，补偿比例根据不同的情况有所不同。 1.企业经营困难或者改制、关闭、破产等原因裁员的，补偿比例为一个月工资的二分之一至一个月工资的三倍不等。 2.因企业调整组织结构、技术改造、重组等原因裁员的，补偿比例为一个月工资的一个至两倍不等。 3.因员工个人原因被辞退的，补偿比例为一个月工资的一个至两倍不等。 需要注意的是，补偿比例的具体计算标准由当地人力资源和社会保障部门制定，不同地区可能会有所不同。 二、社会保险补偿 被辞退的员工还可以获得社会保险补偿，包括基本养老保险、失业保险和工伤保险的补偿。 1.基本养老保险补偿：根据当地的规定，一般是按照被辞退员工的缴费年限和缴费基数计算，补偿比例在50%至100%之间。 2.失业保险补偿：一般是按照被辞退员工的工作年限和缴费基数计算，补偿比例在80%至100%之间。 3.工伤保险补偿：被辞退员工如果在工作中受到了工伤，可以获得工伤保险的补偿。 需要注意的是，社会保险补偿的具体计算标准也由当地人力资源和社会保障部门制定，不同地区可能会有所不同。 总之，长期待岗员工被辞退后的补偿标准主要由经济补偿和社会保险补偿构成，具体计算标准由当地人力资源和社会保障部门制定。被辞退员工应该及时了解自己的权益，维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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