| 问题 | 我是临时工，在厂里受伤了应该怎么赔偿 |
| 释义 | 临时工工作中受伤，雇主需承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费根据医疗机构出具的证明确定，赔偿数额根据实际发生确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少计算，无固定收入参照行业平均工资计算。法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。 法律分析 临时工工作中受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 拓展延伸 临时工工伤赔偿：权益保障与申请流程 临时工在厂里受伤后，有权获得工伤赔偿，以保障其合法权益。根据相关法律法规，临时工享有与正式员工相同的工伤保护。首先，您应及时报告所在单位，并寻求医疗救治。然后，向单位提交工伤认定申请，提供相关证据和医疗证明。单位将进行工伤认定，并根据认定结果支付相应的赔偿款项，包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助等。如果单位未依法履行赔偿义务，您可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。保护自己的合法权益，确保按照法律规定获得相应的工伤赔偿是您的权利。 结语 临时工在工作中受伤，根据相关法律规定，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六、第七条规定，医疗费的数额根据医疗机构出具的相关证明确定，赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议时需承担举证责任；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。临时工应及时报告单位并提出工伤认定申请，确保获得合法的工伤赔偿。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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