| 释义 |
劳动合同不签的后果，需要分情况讨论：
1、作为劳动者，不签劳动合同的，会在产生劳动争议时，会因无法提供相应的劳动关系证明而使自己的权益无法得到维护；
2、作为用人单位，不与劳动者签订劳动合同的，就需要依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
综上所述，无论是哪一方不签订劳动合同，自身的权益都会受到损害，也就是说，签订劳动合同不仅仅是在维护劳动者的权益，也是在保护用人单位，您了解了吗？
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该内容由 赵明律师
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