| 释义 |
法律分析：竞业限制责任是指劳动者在离开原用人单位后，在一定时间内不得从事与原工作有竞争关系的职业活动的法律责任。法律没有明确规定竞业限制责任的期限是否需要明确，但根据不同情况，期限的明确性会对竞业限制责任的效力产生影响。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“劳动者离职后，应当遵守与用人单位约定的竞业限制协议。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者离职后有下列情形之一的，应当承担违约责任：（一）未经用人单位同意，擅自从事与原工作岗位相同或者相近的工作；（二）在离职前订立与其将要从事的工作岗位相同或者相近的竞业限制协议，离职后违反协议的。”
综上所述，竞业限制责任是否需要明确期限是根据具体情况而定，若竞业限制协议中明确规定期限，则期限是明确的，若未明确规定期限，则需要根据实际情况进行判断。
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