| 问题 | 交离职申请领导不签字怎么办 |
| 释义 | 可以通过递交纸质离职申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导，正式提出离职，并同步抄送相关信息给人资中心，明确提出离职申请，就算领导不签字，30天后依旧可以离职。还可以通过劳动仲裁解决。 一、公司提出解除合同需要填离职申请表吗 如果你想要与公司解除劳动合同关系，可以主动提出，按照公司规定填写离职申请单。但是如果你们刚刚签订劳动合同应该不至于这么快就办理离职申请吧？员工主动离职，公司不用支付经济补偿金的，而且员工需要提前通知用人单位（试用期提前3天，其他为提前30日），否则需要赔偿公司损失。 如果是公司单方面提出解除，则你们不需要填写离职申请单，一旦填写视为你们主动提出离职。等待公司单方出具解除劳动合同通知书之类的。一旦公司单方解除劳动合同，则根据实际情况，有可能需要支付你经济赔偿金、补偿金。 二、辞职说走就走工资要怎么结算 辞职说走就走工资有以下两种情况： 1、劳动者未提前三十天辞职，虽违反了劳动法的相关规定，但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。 劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。 离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。 用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人单位是需要承担法律责任的。 三、已经签了工作合同但是辞职合同不合适怎么办 签订劳动合同之后，如果发现不合适之后，还是可以提出离职申请的。试用期内，需要提前3天提出才可以离职。如果已经转正，那需要提前30天书面提出离职才可以走人。1.相关法律规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2.提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。 |
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