| 问题 | 已签无期限劳动合同离职补偿吗 |
| 释义 | 法律分析：视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。 一、固定期限合同怎么解除 固定期限劳动如何解除要分三种情况。一、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。二、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形，与劳动者解除劳动合同的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金及每工作一年支付一个月本人工资，并且没有提前一个月通知劳动者的，还应当多支付一个月工资作为代通知金。三：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知，但是这需要用人单位举证，并且书面通知劳动者解除劳动关系。 二、劳动法规定提前多长时间提出离职 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：1、提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；2、提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 三、补偿金影响因素 1、自辞的，如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定， 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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