| 问题 | 劳动合同约定违约金可以约定吗 |
| 释义 | 劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况：一是培训服务期可以约定违约金；二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。 可以约定劳动合同辞职违约金吗 不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 违约金何时可以在劳动合同中约定 劳动合同可约定违约金的情形有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 劳动合同法里的违约金约定 劳动合同约定违约金的情形有： 1、在培训服务期中约定违约金。 2、在竞业限制中约定违约金。 劳动合同可以约定终止条件吗 用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。 劳动合同约定违约金的标准有哪些？ 劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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