| 问题 | 本人在绍兴市工厂工作，出工伤评十级伤残，大概能赔多少钱 |
| 释义 | 工伤赔偿标准根据伤残等级不同，一次性补助金为七级伤残13个月工资、八级伤残11个月工资、九级伤残9个月工资、十级伤残7个月工资，且工资高于地区平均工资300%按300%计算，低于平均工资60%按60%计算，法律依据为《工伤保险条例》第三十七条。 法律分析 十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。当事人工资如果低于该地区职工平均工资60%，则按全区职工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤赔偿：十级伤残评定标准下的赔偿金额如何确定？ 根据中国工伤保险制度，工伤赔偿金额的确定是基于十级伤残评定标准的。根据《工伤保险条例》和相关规定，十级伤残评定标准包括身体功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素。每个级别对应不同的赔偿比例，从1级到10级递增。赔偿金额的计算基于工伤保险金标准和被评定为十级伤残的工人的月平均工资。具体计算方法是将月平均工资乘以相应的赔偿比例，得出赔偿金额。然而，实际赔偿金额还受到其他因素的影响，如工伤认定的合法性、工伤保险基金的支付能力等。因此，具体的赔偿金额需要根据个案具体情况进行评估和计算。 结语 根据中国工伤保险制度，工伤赔偿金额的确定是基于十级伤残评定标准的。根据《工伤保险条例》和相关规定，十级伤残评定标准包括身体功能障碍程度、劳动能力丧失程度等因素。赔偿金额的计算基于工伤保险金标准和被评定为十级伤残的工人的月平均工资。具体计算方法是将月平均工资乘以相应的赔偿比例，得出赔偿金额。然而，实际赔偿金额还受到其他因素的影响，如工伤认定的合法性、工伤保险基金的支付能力等。因此，具体的赔偿金额需要根据个案具体情况进行评估和计算。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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