| 问题 | 我在保安公司做了9个月保安保安公司给我签的是劳务合同有效吗 |
| 释义 | 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议，属于劳务关系；未达到退休年龄的内退人员、下岗待岗人员等与新用人单位发生争议，属于劳动关系。合同签订前已享受养老保险待遇或退休金的属于劳务关系，合同有效；否则属于劳动关系，合同无效。 法律分析 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。所以，如果你在签订合同前已经享受养老保险待遇或者领取退休金的，双方属于劳务关系，劳务合同有效。否则，双方属于劳动关系，劳务合同无效。 拓展延伸 保安公司劳务合同的法律效力如何评估？ 评估保安公司劳务合同的法律效力需要考虑多个因素。首先，要确定该劳务合同是否符合相关法律法规的规定，包括劳动合同法等。其次，要确认合同是否经过双方自愿、平等协商，并明确约定了双方的权利和义务。还需要审查合同条款是否合理、合法，并且是否涵盖了必要的保障措施，例如工资支付、工作时间、休假等方面。此外，还需要考虑合同是否经过法律程序的认可，例如是否签订在合同法规定的形式上。综合考虑这些因素，才能综合评估保安公司劳务合同的法律效力。请注意，以上仅为一般性建议，具体评估应咨询专业律师。 结语 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间发生的用工争议，应按劳务关系处理；而对于停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间发生的用工争议，则应按劳动关系处理。因此，在签订合同前已享受养老保险待遇或领取退休金的双方属于劳务关系，劳务合同有效；反之，双方属于劳动关系，劳务合同无效。评估保安公司劳务合同的法律效力需要综合考虑多个因素，包括合同的合规性、自愿协商、权益保障等，并建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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