| 问题 | 我的劳务合同上没有公司名字没有甲方人名，也没有盖章是无效的吗 |
| 释义 | 劳动合同签字或盖章的有效性与法人代表无关，只要由公司授权的其他负责人签字或有公司盖章即有效。若无授权人签字或盖章且公司未追认，则一般无效。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等内容，除必备条款外还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利等事项。依据《中华人民共和国劳动合同法》第16、17条。 法律分析 劳动合同不是由法人代表签字，但由公司依法授权的其他负责人签字或者有公司的盖章的，有效。如果没有其他授权的人签字或者盖章，公司也未追认的，则一般无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳务合同缺少公司名字、甲方人名和盖章，会对合同效力产生怎样的影响？ 缺少劳务合同中的公司名字、甲方人名和盖章，可能会对合同效力产生重大影响。根据法律规定，劳务合同应当明确约定双方当事人的身份和权利义务，以确保合同的有效性和可执行性。如果合同没有明确标注公司名字和甲方人名，可能导致合同主体无法确定，进而影响合同的效力。此外，缺乏盖章可能会使合同的真实性和完整性受到质疑，可能被认为是无效合同。因此，为了确保劳务合同的有效性，建议在签订合同时务必确保合同中包含公司名字、甲方人名，并加盖相关章程。这样可以提高合同的法律效力，保护各方的权益。 结语 劳动合同的有效性与其是否由公司依法授权的负责人签字或盖章相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，如果劳动合同没有经过授权人签字或盖章，并且公司也未追认，一般视为无效。因此，在劳动合同签订时，务必确保合同中包含公司名称、负责人信息，并加盖公司章程，以提高合同的法律效力，保护各方的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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