| 问题 | 误工费单位照常发工资还能够索要误工费吗 |
| 释义 | 单位照常发工资无需索要误工费。因为单位正常发放工资并未造成经济损失，误工费是为填补损害而设，故无需索要。此外，也不应因此事故获得额外利益。因此，在这种情况下，无法要求支付误工费。 法律分析 单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生，而误工费是为了填补损害的，如果单位照常发工资，就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。 拓展延伸 误工费发放政策：单位照常发工资后是否仍可要求索取误工费？ 根据我国的相关法律规定，误工费是指因他人过失或违约行为导致劳动者无法正常工作而造成的经济损失的补偿费用。在单位照常发工资的情况下，劳动者是否仍然可以要求索取误工费，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果单位的过失或违约行为导致劳动者无法正常工作，劳动者有权要求索取误工费。但是，如果单位已经按时发放工资，并且在其他方面没有违约，劳动者可能难以成功要求索取误工费。因此，劳动者在提出索要误工费之前，应该详细了解相关法律规定，并咨询专业的劳动法律服务，以便能够合理维护自己的权益。 结语 在单位照常发工资的情况下，劳动者很难要求索取误工费。因为单位发放工资意味着经济损失并未发生，而误工费是为了弥补损害而设立的。此外，根据我国相关法律规定，劳动者要求索取误工费需要满足特定条件。因此，在提出索要误工费之前，劳动者应该充分了解法律规定，并咨询专业的劳动法律服务，以确保自身权益得到合理维护。 法律依据 《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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