| 问题 | 高龄雇员的合法性 |
| 释义 | 根据中国法律，目前没有禁止雇佣高龄老人的规定。60岁以上的老人不能签订劳动合同，只能签劳务合同。退休年龄一般为男性60岁、女性干部55岁、女性工人50岁。法定劳动年龄为16岁至退休年龄。特殊情况下，未满16岁的文艺工作者、运动员和艺徒需获得监护人同意并经劳动行政部门批准方可雇佣。 法律分析 一、雇佣高龄老人合法吗 我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。 若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。 凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定： 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 二、劳动法规定的用工年龄 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。 1、中国的法定工作年龄最低是16岁; 2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。 结语 根据中国劳动法规定，法定劳动年龄为年满16周岁至退休年龄。目前我国并没有明确禁止工地雇佣高龄老人的法律规定。只要双方达成合意且不违反法律的禁止规定，雇佣高龄老人是合法的。然而，60岁以上的老人不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。60岁已超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者范围，所以只能签订劳务合同。退休年龄达到国家规定的人员也不能再签订劳动合同，只能签订聘用合同，属于劳务关系。需要注意的是，根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法，男性应在60周岁，女性应在50周岁退休。劳动法规定的用工年龄最低为16岁，特定单位在确需招用未满16周岁的人员时需要经相关部门批准。 法律依据 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门应当采取措施，发展城乡社区养老服务，鼓励、扶持专业服务机构及其他组织和个人，为居家的老年人提供生活照料、紧急救援、医疗护理、精神慰藉、心理咨询等多种形式的服务。 对经济困难的老年人，地方各级人民政府应当逐步给予养老服务补贴。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第八章 法 律 责 任 第七十九条 养老机构及其工作人员侵害老年人人身和财产权益，或者未按照约定提供服务的，依法承担民事责任；有关主管部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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