| 问题 | 试用期内提前被辞退是否有补偿？ |
| 释义 | 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否自己的双向选择期限。用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应按试用期工资标准结清工资。劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。 法律分析 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期内提前被辞退是否触发雇佣合同违约赔偿？ 在大部分情况下，试用期内提前被辞退并不会触发雇佣合同的违约赔偿。试用期是雇主和雇员之间的一段相互试探和适应的阶段，旨在评估雇员的工作表现和适应性。根据劳动法的规定，试用期内的解雇通常是合法的，并且不需要支付违约赔偿金。然而，一些特殊情况下，如雇佣合同中明确约定了试用期解雇触发违约赔偿的条款，或者试用期内的解雇存在违反法律规定的情况，可能会引发赔偿责任。因此，具体情况需要根据雇佣合同的条款和相关法律进行评估和判断。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应按出勤结清工资。劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于所在地的最低工资标准。在大部分情况下，试用期内提前被辞退不会触发违约赔偿，但具体情况需根据合同和法律评估。建议咨询专业律师获取准确法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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